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创想三维:3D打印机技术让创意灯具定制新宝彩票
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  现代人的生活往往向往快捷时尚,品质生活越来越成为更多人的追求。在消费升级的今天,城市中的你是否还在为选择而烦恼?是否难以找到自己的定位,没有自己的特色?这些问题从今天开始可以通通消失。因为极优客数码潮品生活馆正以迅雷不及掩耳之势来了!

  近年来,利用3D打印技术生产创意灯饰灯具,已悄然在我国灯饰设计行业流行起来,并已成为相关从业企业提升产品附加值的重要技术手段。而这场技术升级潮流的背后,是以创想三维为代表的国产民用3D打印机厂商研制的3D打印设备,在创意灯饰生产环节的应用已愈加成熟,并成为该领域技术创新变革的有力推动者!

  据了解,3D打印技术得以在灯饰灯具设计领域成熟应用并非偶然。灯饰产品发展至今,早已从最基本的照明工具,逐渐演变成当前能够满足情调装饰等更高层次需求的工艺品,需要从业企业加速推陈出新。同时,在当前独立自我、张扬个性的8090后成为消费主力军的时代背景下,消费者对于能够彰显自我独特品味的小批量、个性化定制产品的需求,也在不断增长。

  但是人社部关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(人社厅函[2009]149号)明确了《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,即包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。另外,关于累计工作时间的确定也明确了《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。因此,企业给员工享受带薪年休假不能只认可在本单位的“连续工作时间”和“累计工作时间”。

  然而,面对造型复杂且小批量生产的创意灯饰灯具,利用CNC、注塑、铸造等传统制造加工手段先生产出各种零部件,再组装出成品的流水线制造模式,不仅难以发挥其在大规模制造领域成本低、效率高的优势,也难以应对创意灯饰灯具设计行业瞬息万变的流行趋势。因此采用新的生产技术,变革灯饰创意实体化生产模式已成业界共识!

  创想三维3D打印专家告诉笔者,作为“3D打印产业布道者”,该公司早已留意到灯饰灯具行业的市场变化,也曾多次携带其研制的高精度3D打印机设备参展灯饰灯具行业的相关展会,并为相关从业企业带来了利用3D打印生产创意灯饰灯具的成熟技术理念,在业界激起强烈反响!

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  最近和几位企业高管在一起聊天,人事刘姐get到大家在企业管理中的痛点就是如何做好绩效管理。事实上,有很多企业,尤其是一些中小型企业,即便在推行绩效管理,但都流于表面形式,或者成为一种摆设,更有甚者成为鸡肋,大家都知道绩效管理的重要性,但是,在很多企业中,绩效管理推行的效果都不尽如意,想达到自己所设想的绩效管理效果却是一件比上天还难的事。

  据悉,与CNC加工等传统生产制造技术相比,3D打印技术在创意灯饰灯具生产领域具有得天独厚的应用优势。由于3D打印机可以将灯饰设计师的创意设计,直接打印成三维实体模型,并且创意结构越复杂,其时间和成本优势就越明显。这不仅大大缩短了新产品的研制周期和生产效率,加快新品投放市场的速度,也让灯饰个性化定制服务更实惠易得。据行业人士统计,3D打印技术至少可帮助灯饰生产企业节约30%的时间成本和40%的生产成本,企业运营更高效!

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  众所周知,机械设计是一个相对复杂的过程,传统的平面设计图纸很难显示出具体的需求。随着三维技术的发展,动画在机械设计中的应用大大改善了设计过程。上海动画公司采用三维技术模拟机械的形状、材料和内部结构,演示机械的设计原理、工作过程和功能特点,在机械设计中发挥着重要作用。

  在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。也就是说用人单位与员工解除劳动合同,双方已经开始履行了竞业限制协议,在竞业限制期限内,企业认为没有必要再对员工进行限制了,那么用人单位应当通知员工解除竞业限制协议,并且对员工已经履行竞业限制协议部分仍然要支付竞业限制补偿金,如果员工提出要求,用人单位还需额外再支付3个月的竞业限制补偿金。反之,如果员工在离职之前,用人单位提前通知该员工今后离职后无需履行竞业限制协议,那么员工确认离职后不受任何就业限制的,用人单位就无需再支付该员工任何竞业限制补偿金。

  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。另外,第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此,调岗降薪不能够随意使用,一不小心就被认定违法解除劳动合同。

  目前,创想三维研制出多款可用于创意灯饰灯具生产的高精度3D打印机设备,包括CR-5、CR-2020、CR-3040等产品,其中,准工业级产品CR-3040尤受灯饰生产企业的欢迎!

  据介绍,CR-3040是该公司专门针对灯饰设计、建筑设计、家居创意等领域研制的大尺寸、高精度准工业级3D打印机设备。该设备最大打印尺寸可达300X300X400MM;外壳采用了高品质钣金激光焊接一体成型,让设备更加扎实稳固,减少共振;高精密合金喷头和双风道冷却系统,可保证正在高速打印的大尺寸灯饰作用能够得到及时冷却,让作品外观更加精准细腻;而进口的全新精密双丝杆定位,则可以让设备运行更稳定、更精准,大大提升了灯饰作品打印的成功率。

  同时,为了保证大尺寸创意灯饰作品能够一次性成型,CR-3040 3D打印机不仅支持连续打印200小时无压力,其拥有的断料检测、断电续打等功能,也可有效保证意外情况下创意作品的完整打印。

  线上线下的会员数据、商品信息、订单信息、物流信息、结算数据完全统一,让传统业务和互联网业务得以深度融合,为企业实现线上引流,线下销售……

  尤其难能可贵的是,创想三维不仅在3D打印软件和耗材方面,为广大灯饰生产企业提供全面支持;其提供的2小时内快速响应的“一对一”远程协助服务,也大大减轻了合作伙伴在实际生产应用过程中的后顾之忧,得到合作单位的高度认可!

  值得注意的是,除了创意灯饰灯具设计领域外,目前,以创想三维为代表的民用3D打印机厂商研制的3D打印机设备,也开始出现在包括建筑沙盘模型、珠宝首饰、广告字等其他众多依赖创意设计的高附加值领域,成为相关从业企业增强市场竞争力、提高利润率有利武器。可以预见,3D打印技术必将大幅变革相关行业的经营模式,将对行业未来发展产生深远影响!

  6、以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由企业单方解除劳动合同的程序不合法

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  因为交流电磁接触器的线圈一般采用交流电源供电,在接触器激磁之后,通常会有一声高分贝的“咯”的噪音,这也是电磁式接触器的特色。 80年代后,各国研究交流接触器电磁铁的无声和节电,基本的可行方案之一是将交流电源用变压器降压后,再经内部整流器转变成直流电源后供电,但此复杂控制方式并不多见。 真空接触器:真空接触器是接点系统采用真空消磁室的接触器。 半导体接触器:半导体接触器是一种通过改变电路回路的导通状态和断路状态而完成电流操作的接触器。 永磁接触器:永磁交流接触器是利用磁极的同性相斥、异性相吸的原理,用永磁驱动机构取代传统的电磁铁驱动机构而形成的一种微功耗接触器。

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